Perspektive Personal – Herausforderungen und Lösungen im Personalbereich

In den letzten Monaten nehmen wir folgende Situation in vielen Betrieben wahr:

  • Personal ist die wichtigste Ressource überhaupt 
  • Kundenzulauf und die Arbeitsbelastung steigen – auch durch die alternde Gesellschaft  
  • Mitarbeiter zu finden, wird immer schwieriger
  • allein bis 2030 werden bis zu 5 Mio. Arbeitskräfte fehlen, wenn die Babyboomer in Rente gehen
  • viele Kollegen:innen arbeiten an der Obergrenze und darüber hinaus
  • Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen zu „hohem Stress“
  • Mitarbeiter sind (langzeit-)krank, u.a. durch Long Covid und psychische Belastung

Die Folge:

  • anfallende Arbeit ist nicht mehr zu schaffen
  • Gefahr von Burnout, auch bei Führungskräften und Inhabern

Was können wir tun?

Laut Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky wird sich die Situation in den kommenden Jahren massiv verschärfen.  An dieser Stelle kommen wir ins Spiel und erarbeiten mit Ihnen die Perspektive Personal. Ein Konzept, das u.a. folgende Fragen beantwortet:

  • Was sind meine Kernkompetenzen, mein Alleinstellungsmerkmal?
  • In welchen Bereich kann ich mich unterstützen lassen? 
  • Welche Leistungen biete ich zukünftig an?
  • Welche Leistungen kaufe ich ein? 
  • Welche Aufträge lehne ich ab?
  • Wie bringe ich Themen wie Personal und Technik unter einen Hut?

Personalmanagement – Unsere Leistungen

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